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Bundesstaatliche Sonderregelungen im Arbeitsrecht:

Bundesstaat

Right to Work State
(Verbot der Zwangsmitgliedschaft in einer Gewerkschaft)
Plant Closure Laws
(Zusätzliche gesetzliche Regelungen
hinsichtlich der Einstellung eines Betriebs)
Alabama Ja Ja
Alaska    
Arizona Ja  
Arkansas Ja  
California   Ja
Colorado   Ja
Connecticut   Ja
(Zahlungsverpflichtung seitens des Arbeitgebers für Krankenversicherungskosten der betroffenen Arbeitnehmer sowie deren dependents)
Delaware    
District of Columbia    
Florida Ja  
Georgia Ja  
Hawaii   Ja
(_o-Tage Kündigungsfirst sowie zusätzliche Verpflichtungen des Arbeitgebers, Abfindungen zu zahlen)
Idaho Ja  
Illinois    
Indiana    
Iowa Ja  
Kansas Ja Ja
(vorherige Zustimmung zur Schließung bzw. Reduzierung durch die Secretary of Human Resources erforderlich)
Kentucky    
Louisiana Ja  
Maine   Ja
(_o-Tage Kündigungsfirst sowie
zusätzliche Verpflichtungen des
Arbeitgebers, Abfindungen zu zahlen)
Maryland   Ja
(9o-Tage Kündigungsfirst sowie Empfehlungen hinsichtlich der Zahlung von Abfindungen sowie der Fortzahlung von bestimmten Kosten der Arbeitnehmer)
Massachusetts   Ja
(9o-Tage Kündigungsfirst sowie Verpflichtungen hinsichtlich der Zahlung von Abfindungen sowie der Fortzahlung von bestimmten Kosten der Arbeitnehmer)
Michigan   Ja
Minnesota   Ja (_o-Tage Kündigungsfrist)
Mississippi Ja  
Missouri   Ja
Montana    
Nebraska Ja  
Nevada Ja  
New Hampshire Ja Ja
New Jersey   Ja
New Mexico Ja  
New York   Ja
North Carolina Ja  
North Dakota Ja  
Ohio Ja  
Oklahoma Ja Ja
Oregon   Ja
Pennsylvania   Ja
Rhode Island   Ja
(Zahlungsverpflichtung seitens  des Arbeitgebers für Krankenversicherungskosten der betroffenen Arbeitnehmer sowie deren dependents)
South Carolina Ja Ja
( gleiche Kündigungsfrist wie von den Arbeitnehmern Verlangt, mindestens 2 Wochen)
South Dakota Ja  
Tennessee Ja Ja
Texas Ja  
Utah Ja Ja
Vermont    
Virginia Ja  
Washington   Ja
West Virginia    
Wisconsin   Ja (_o-Tage Kündigungsfrist)
Wyoming Ja  

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Letzte Änderung: 07/02/06